Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Доренко

Мощный был журналист. Я бы его назвал сильнейшим в России за четверть века. Из всех журналистов, мнение Доренко было наиболее интересно. Главное преимущество Доренко в том, что он не боялся высказывать свою точку зрения, какой бы циничной она не была, имел позицию по многим вопросам и мог мастерски парировать любой контраргумент. В эпоху политкорректности, фальши, лжи и продажности в СМИ быть с одной стороны звеном системы, а с другой стороны обособлять себя от всей этой омерзительной тусовки дорогого стоит. Доренко индивидуалист по своей природе, большую часть журналисткой деятельности формировал противоположные взгляды и позиции от медийного мейнстрима, становясь неким «отщепенцем» в хорошем смысле этого слова. То, что Доренко постоянно выгоняли с федеральных каналов значит многое и это скорее плюс.

Играть не по правилам его конек. Он по натуре все же не всеядный постыдный пропагандист типа Соловьева или Киселёва, готовых за деньги защищать самые абсурдные позиции и генерировать форменный бред. У него все же был свой стержень и идеологические установки, особенно последние годы.

Он не был однозначным персонажем хотя бы потому, что свою публичную деятельность строил на откровенных провокациях и выраженном цинизме, был резок, груб, иногда хамоват, но во многом именно поэтому он был интересен. Мастерски нащупать пограничные состояния, допустимые границы и играть на противоречиях не каждый умеет. Его искромётный ум и харизма завораживали. С годами он не терял остроту ума и умение анализировать информацию, говорил афористично и мыслил концептуально, излучал энергию и оптимизм. Т.е. его высказывания не были тривиальными. Можно сказать, страна потеряла героя, силен он был, очень силен. Второго такого нет и не известно, когда появится. Жаль, яркий, харизматичный персонаж. По крайней мере, я его всегда с интересом слушал и смотрел. Из всего медийного дерьма только Доренко был съедобен.
Collapse )

Украина вырывается вперед в темпе роста доходов населения??!

Весьма необычная тенденция – за 15 лет (с января 2004 по январь 2019) отношение зарплат на Украине и в России не изменилось! За 15 лет зарплаты выросли сопоставимо: в январе 2004 в России было 185 долл и 88 долл на Украине (в среднем за 12 месяцев, чтобы сгладить волатильность данных), спустя 15 лет стало 692 (43400 руб) и 326 (8900 гривен), т.е. соотношение 2.1

С июля 2015 темпы роста зарплат на Украине значительно опережают темпы роста российских зарплат – это самая мощная и самая продолжительная тенденция за всю постсоветскую историю, последний раз схожий тренд был лишь в 1998-1999.
Россия-Украина1
190 долларов в месяц в январе 2016 – минимально зафиксированный уровень зарплат населения Украины в эпоху ожесточенной геополитической возни. Максимальный показатель был достигнут в январе 2014 - 411 долларов (за месяц до Майдана), т.е. падение 54% Текущее значение 326 (+71% от дна) – это 80% до докризисного уровня.

В России дно кризиса было с задержкой в 6 месяцев, это июль 2016 и 522 долларов, максимальное значение в декабре 2013 (на месяц раньше украинского максимума) – 945 долларов. Глубина падения «лишь» 45%, но и восстановление менее энергичное + 32% или 692 доллара на конец 2018 – это 73% от докризисного уровня, т.е. статистический факт заключается в том, что в России был нанесен больший ущерб доходам населения, чем на Украине.
Collapse )

Покупательская способность российских зарплат за 20 лет

Различные макроэкономические агентства России могут говорить много сказочных сводок об устойчивости, высоком уровне и положительной динамики реальных доходов и зарплат населения России за последние 10 лет, однако если провести собственные расчеты на основе данных Росстата – все выходит иначе.

Наиболее широкая выборка товаров и услуг, по которым Росстат отслеживает изменение цен непрерывно с 1995 года составляет лишь 225 наименований. Номинальные зарплаты и доходы с 2000 года по 2016 действительно выросли сказочно – аж в 15 раз! Но это не имеет никакого значения до тех пор, пока не сопоставится с изменением уровня цен на основные товары и услуги.

Так вот, с 2000 года покупательская способность зарплат по настоящий момент (ноябрь 2016) выросла для 96% наименований товаров и услуг, с 2007 года для 60% товаров и услуг, с 2010 для 56%, а с 2013 лишь для 16%. Иначе говоря, к 2013 россияне стали беднее (хуже жить) относительно почти 85% товаров и услуг (что свидетельствует о полномасштабном и неоспоримом обеднении), а к 2007 году на 40% (что означается по сути потерянное десятилетие).

Учитывая статистические распределения и ценовую связанность, представленная Росстатом выборка хотя и не говорит о ситуации для всего спектра товаров и услуг, но по моему наблюдению дисперсия колеблется плюс-минус 7-10% от расчетной величины.
Еще интересные наблюдения:

Достаточное улучшение (повышение покупательской способности текущих зарплат на 30% и более относительно выбранного периода) с 2000 года наблюдается для 91% товаров и услуг, с 2007 для 19%, с 2010 для 9%, а с 2013 … для 0.5% (ноль точка пять)!
Collapse )

Еще немного по обнищанию и зарплатам населения

То, что доходы населения в России, Украине и большинстве стран СНГ после крупномасштабной девальвации и экономического коллапса опускаются НИЖЕ индустриальных стран Азии (Китай, Малайзия, Таиланд, Вьетнам) и даже ниже Африки – это пугает и, как минимум, удручает.

Украина, став беднейшей страной мира и Россия, став одной из самых бедных стран мира среди крупных стран демонстрируют, что рабочая сила бесплатная (не стоит ничего даже по мерках Африки) - теоретически это позволит западным капиталистам открывать производства в странах СНГ? Вполне логично?

Если в Африке за предложение поработать на дядю за 200-250 баксов можно получить в морду или даже голову отрежут (в Северной Африке меньше, чем за 200 пром.работники не работают, даже головорезы в ИГИЛ в статусе расходного материала за $300 «трудятся»), а в Китае на 2016 меньше, чем за $600 практически не осталось желающих обеспечивать международный экспорт, то на Украине за такие космические доходы ($300) c «руками оторвут», да и в России поморщатся, но возьмут (особенно в глубинке).

Однако, желающих делать из СНГ «второй Китай» пока не видно.

Транснациональные индустриальные корпорации не заинтересованы в Африке из-за:

  • Отсутствия развитой транспортной, коммунальной, энергетической инфраструктуры. Никто не будет за свой счет строить порты, аэропорты, дороги, электростанции и водоочистительные сооружения.

  • Отсутствия юридической системы, как таковой и защиты прав собственности. Нет страховки от того, что очередной африканский самодур не захватит только что построенный завод неизвестно зачем.

  • Критически низкой безопасности, т.е. чтобы не было набегов «варваров». Слишком дорого формировать собственную армию из ЧВК для охраны промышленных предприятий и путей снабжения.

  • Отсутствия культуры работы в условиях конвейера у населения. Низкий КПД работы, низкая производительность.

  • Низкого образования населения, что потребует дополнительных значительных расходов на повышения квалификации сотрудников.

  • Нестабильных политических режимов, вероятности бунтов, восстаний, революций и воин.

  • Запредельного уровня коррупции.

Низкие зарплаты в Африке в тех условиях, которые там есть - ничего не говорят о рентабельности международного производства, т.к. слишком высоки риски и слишком высоки сопутствующие издержки, которые компаниям придется обеспечивать, чтобы заниматься производством.
Collapse )

На пути к обнищанию

Масштаб обнищания Украины беспрецедентный. За январь 2016 начисленная зарплата на Украине была лишь 179 долларов (после выплаты налогов еще меньше) и $193 за весь 2015. В Европе ни у одной страны, даже у Молдавии ($230 и $244 за год) нет ничего подобного. Даже по мерках современной Африки 150 баксов на руки – это унижение и постыдство.

В Африке нет месячных данных, но есть оценочные годовые. Средний уровень начисленной месячной зарплаты до выплаты налогов за 2015: Алжир - $ 440, Ангола - $ 390, Египет - $ 510, Тунис – $ 480, Марокко – $ 420, Нигерия – $ 280, ЮАР – внимание, около $1400!! Если взять дикие африканские племена в Чаде, Камеруне и Нигере, то найти доход ниже $150 можно, но … сложно)) Главная проблема там в отсутствии работы, как таковой. Во всем известной Зимбабве доход балансирует около $270-300. Гастарбайтеры на стройках в Саудовской Аравии из Судана, Йемена, Сомали претендуют на 400 баксов на руки. При этом, я не буду приводить доходы местных в ОАЭ, Саудовской Аравии и Катаре, чтобы не пугать публику.

Расклад примерно такой. В Африке, где имеются признаки цивилизации доходы распределены от $150 до $300, в относительно благополучных странах Африки, как Алжир, Египет, Тунис и Марокко – от $400. ЮАР, как исключение. Там, где нет цивилизации – Сомали, Чад, Нигер, Конго и им подобные, то строго ниже 130 баксов. Украина со остервенением несется в веселую компанию диких африканских племен по всем параметрам, начиная от экономики, заканчивая политикой и форматом государственного устройства!

Кстати, статья по зарплате в ЮАР. Когда статья была написана, то 1 долл = 10-11 южноафриканских ранд. Сейчас под 16. Даже на самых низкоквалифицированных должностях почти нет дохода ниже $400.

Что касается России, то за январь Росстат зафиксировал 32.1 тыс. руб - $413, что немного ниже Египта, заметно ниже Турции ($720) и Китая ($820). 400 баксов – это уровень нищей Албании, на 15% ниже Болгарии, на 20% ниже разрушенный и разбомбленной Сербии, про Македонию и Боснию и говорить нечего, они пока в другом эшелоне.
Collapse )

Сравнение доходов в России и странах СНГ и Восточной Европы

Какое место занимает Россия среди стран Восточной Европы и СНГ по уровню зарплат после последних событий, связанных с кризисом и падением рубля?

Сначала методологический аспект. Все данные, которые представлены ниже рассчитаны, как совокупный фонд оплаты труда, деленный на среднее количество занятых в экономике за отчетный период, тем самым выходит условный показатель среднего уровня номинальный зарплаты на одного работника до выплаты подоходного налога. Для межстранового сопоставления все данные приведены в долларах США.

Среднегодовой уровень зарплаты в России на одного работника в месяц составляет 720 долл (с июня 2014 по май 2015 по среднему рыночному курсу долл). Если сравнить со странами Восточной Европы, то в период с 2000 по 2008 год долларовая зарплата в России росла в темпах, которые были во всех странах Восточной Европы (плюс-минус с небольшими отклонениями). При этом зарплата в России была эквивалента зарплате в Румынии, по крайней мере, в период с 2004 по 2008, но почти в два раза ниже, чем в группе, так называемой прогрессивной Восточной Европы (Польша, Чехия, Словакия, Венгрия).
1
Кризис 2008 внес значительные коррективы в экономику и фин.систему почти всех стран мира. За исключением Болгарии и России, в других странах Восточной Европы долларовый уровень зарплаты почти не изменился относительно середины 2008. На конец 2013 (тот самый период «жирных» годов) зарплата в России достигла уровня Латвии, превысив Литву, значительно оторвавшись от Румынии и Болгарии. При этом зарплата в России практически достигла восточно-европейского уровня для «прогрессивных» стран – на конец 2013 в России было почти 1 тыс долларов против 1150 в среднем для Польши, Венгрии, Чехии.
Collapse )

Деиндустриализация Еврозоны

Пром.производство в Европе, мягко говоря, далеко не там, где бы его хотели видеть еврочиновники. Для оценки кондиций немного визуализации не помешает.

У евростата есть разделение пром.производства на коммерческое назначение (капитальные товары для коммерческих предприятий и полуфабрикаты) и потребительского назначения (товары длительного и краткосрочного пользования). В статистике которую представлю ниже индекс пром.производства в среднем за 12 месяцев, где уровень 2005 года приравнен к 100.

Начну с производства станков, оборудования, машиностроения и полуфабрикатов для коммерческих нужд. Как вы, наверное, предполагаете, Германия действительно в лучшем положении среди остальных за счет самой конкурентоспособной в мире промышленности. Но даже Германия перестала расти, достигнув докризисных максимумов. Италия и Франция медленно, но верно сползают к минимумам 2009 года.

Дела в Греции предсказуемо плохо. Минус 50% к уровню 2005 года получите и распишитесь.Collapse )

Уровень зарплат в банках

Недавно я показывал средний уровень зарплаты в Citi. В продолжение темы рассмотрим оставшиеся банки. Глядя на Голдман, у вас должен произойти разрыв шаблона )) Бытует мнение, что банкиры сейчас одни из самых несчастных людей на планете. 350-360 тыс баксов в год говорят об обратном. Это средняя зарплата за год с учетом всех типов сотрудников. Трейдинговое подразделение может и по миллиону легко брать. В лучшие времена средняя зарплата была под 700 штук баксов! Так что есть резерв для экономии )) Горевать можно будет, если зарплаты упадут до среднего уровня по экономике, который составляет чуть выше 40 тыс в год.

Даже с учетом резкого падения бонусов в GS, уровень оклада все равно сильно выше, чем в Morgan Stanley. . Там же номинальные бонусы с 2007 года не изменились. В Morgan Stanley получают в среднем около 250-270 штук баксов. Здесь правда стоит учитывать то, что в инвест.подразделениях сотрудники получают не только наличность, но и акции банка или опционы
Вот, сколько получают в JPM, BAC и WFC. Здесь на несколько порядков меньше, чем в инвестбанках.

То, что так сильно подскочили доходы сотрудников в Bank of America связано во многом с тем, что было объединение с «элитными» и дорогостоящими сотрудниками из Merrill Lynch в 2008, что отразилось на конечных доходах. У Wells Fargo было слияние с Wachovia, хотя сотрудники этого банка никогда не отличались высокими доходами. Тем не менее, по факту выходит, что номинальные зарплаты с 2007 выросли более, чем на 20%. В JPM сотрудников особо не балуют.

Далее покажу интересное соотношение – эффективность сотрудников.Collapse )

Минимальная зарплата в Европе

И хотя европейцы начинают жаловаться на "плохую" жизнь, но мы то знаем, что все относительно. Допустим, в России минимальная зарплата 4611 рублей в месяц (около 120 евро) - это уровень Болгарии и 2 раза меньше, чем в Латвии и Эстонии, но в Греции, например, 870 евро. Даже не смотря на то, что Греция на полном ходу идет в БП, но до полного паралича там еще далеко. Даже с урезанием зарплат номинальный уровень еще очень высок, т.е. есть куда падать. А в Ирландии почти 1500 евро - нам бы их кризис! Относительно европейских стран минимальные зарплаты в Греции слишком высоки, поэтому жесткие бюджетные реформы оправданы - зажрались!

Для адекватного сравнения надо привести зарплаты с учетом выплаты всех видов налогов, соц.сборов, скорректировать на стоимость базовых услуг, которые в Европе выше, чем в России, но разрыв в 8 раз пока нельзя оправдать налогами и стоимостью услуг. Так что Европа постепенно встает на траекторию экономии и стратегии "жить по средствам". Вне всяких сомнений им есть куда падать, но разумеется ни о каком "экономическом чуде" и росте речи не идет. Греция для них, как модель для тестирования бюджетных реформ.
Collapse )

Что такое хорошо, а что такое плохо? Отчеты компаний

Существует устоявшиеся стереотип, что чем выше прибыль компании, то тем лучше? Ок, представим себе два случая. Первый случай осторожной, консервативной, но высокомаржинальной компании, которая проводит сдержанную инвестиционную политику, оптимизирует бизнес, сокращает издержки, но при этом доходы снижаются в последние 3 года на фоне роста прибыли. Как это удается?

1. Принцип «то, что раньше выполнялось 10 рабочими, сейчас за счет 7 рабочих». Таким образом, производительность труда повышается и компания может произвести сокращение персонала на 30%, не потеряв в эффективности, но персонал работает на износ.
2. Ограниченные зарплаты. Поощрение только самых лучших и ценных кадров, за счет сокращения зарплат у остальных. В итоге, не смотря на то, что персонал выполняет больше работы, но их доходы стагнируют, либо сокращаются.
3. Сдержанная инвест.политика и выжимание всех ресурсов из того, что есть.
4. Компания не платит дивидендов акционерам.

Это пример показан в таблице

Второй случай агрессивной компании, которая расширяет бизнес по всему миру, проводит крумномасштабные и порой рискованные инвестиции и поощряет своих работников крупными бонусами, при этом каждый год платя значительные дивы акционерам. За счет агрессивной экспансии на внешние рынки удается генерировать значительно больший доход, чем в первом случае.

Также пример в таблицеCollapse )