?

Log in

No account? Create an account

Предыдущая запись | Следующая запись

Недавно я показывал средний уровень зарплаты в Citi. В продолжение темы рассмотрим оставшиеся банки. Глядя на Голдман, у вас должен произойти разрыв шаблона )) Бытует мнение, что банкиры сейчас одни из самых несчастных людей на планете. 350-360 тыс баксов в год говорят об обратном. Это средняя зарплата за год с учетом всех типов сотрудников. Трейдинговое подразделение может и по миллиону легко брать. В лучшие времена средняя зарплата была под 700 штук баксов! Так что есть резерв для экономии )) Горевать можно будет, если зарплаты упадут до среднего уровня по экономике, который составляет чуть выше 40 тыс в год.

Даже с учетом резкого падения бонусов в GS, уровень оклада все равно сильно выше, чем в Morgan Stanley. . Там же номинальные бонусы с 2007 года не изменились. В Morgan Stanley получают в среднем около 250-270 штук баксов. Здесь правда стоит учитывать то, что в инвест.подразделениях сотрудники получают не только наличность, но и акции банка или опционы
Вот, сколько получают в JPM, BAC и WFC. Здесь на несколько порядков меньше, чем в инвестбанках.

То, что так сильно подскочили доходы сотрудников в Bank of America связано во многом с тем, что было объединение с «элитными» и дорогостоящими сотрудниками из Merrill Lynch в 2008, что отразилось на конечных доходах. У Wells Fargo было слияние с Wachovia, хотя сотрудники этого банка никогда не отличались высокими доходами. Тем не менее, по факту выходит, что номинальные зарплаты с 2007 выросли более, чем на 20%. В JPM сотрудников особо не балуют.

Далее покажу интересное соотношение – эффективность сотрудников.Допустим, Голдман платит сотрудникам по 350 тыс, но этого бы никогда не было, если бы они не приносили кратную пользу.

Следующий коэффициент показывает соотношение доходов банка на одного сотрудника к расходам на зарплату на одного сотрудника. Если коэффициент равен трем, то на каждый доллар бонусов/зарплаты, сотрудники приносят банку 3 доллара. Т.е. приносят банку в 3 раза больше, чем банк им платит за работу (Голдман заплатил по 350 тыс, а каждый сотрудник в среднем принес Голдману чуть более 1 млн) 

Наиболее вменяемая кадровая политика сейчас в Citi. Они отжимают от каждого сотрудника почти по 4 бакса. Наиболее неадекватная кадровая политика в Morgan Stanley. В этом банке доходы сильно упали, а расходы на зарплату выросли – вот и результат. Раньше на каждый уплаченный доллар на зарплату, банк получал по 5 баксов, а сейчас чуть более двух баксов. Примерно аналогичная ситуация в Bank of America.

В принципе, в последние 3 года есть прямая зависимость. Если сотрудники хотят увеличить свои бонусы на 20%, то они должны увеличить доходы банка примерно на 20%. Если доходы банка сократятся на 10%, то на аналогичную величину сократятся зарплаты сотрудникам. Особо четко это прослеживается в Голдмане. Там бонусы прямо привязаны к эффективности работы.

Так же стоит отметить, что несмотря на "тяжелые времена" у бангстеров, бонусы по факту не сократились и кризис на сотрудниках практически никак не отразился (не считая инвестподразделений, которые понесли наибольшие потери и некоторых трейдеров). разумеется это относится к тем, кто сохранил работу. Нагрузка, ответственность выросла, но кто говорил, что будет легко?

Comments

( 15 комментариев — Оставить комментарий )
(Анонимно)
2 авг, 2012 04:04 (UTC)
А вообще зачем вы этим интересуетесь?
(Анонимно)
2 авг, 2012 06:16 (UTC)
А зачем вы спрашиваете?
webroot
2 авг, 2012 07:48 (UTC)
Спасибо, а как считали эффективность сотрудников? По какой формуле?
g_host2006
2 авг, 2012 09:12 (UTC)
"Следующий коэффициент показывает соотношение доходов банка на одного сотрудника к расходам на зарплату на одного сотрудника."
Не?
(Анонимно)
2 авг, 2012 09:14 (UTC)
по какой формуле
Читайте внимательнее, в тексте все написано: "Следующий коэффициент показывает соотношение доходов банка на одного сотрудника к расходам на зарплату на одного сотрудника."
xolera
2 авг, 2012 12:14 (UTC)
было б интересно посмотреть не среднюю, а медианную зарплату (или моду)
понятно, что огромные бонусы топ-топ-менеджеров сдвигает распределение вправо

Edited at 2012-08-02 12:14 (UTC)
spydell
3 авг, 2012 02:00 (UTC)
Бонусы ничтожны по сравнению с объемом выплат. Если брать высшее руководство, то бонусы 50-70 млн, а расходы на оплату труда доходят до 40 млрд.
iar_investcafe
2 авг, 2012 15:10 (UTC)
Очень красноречиво выглядит близость показателей Wells Fargo и GS: если отдача одинакова, то зачем рисковать больше?)
qwert21
2 авг, 2012 18:10 (UTC)
Нормальные зарплаты,жить можно.
dr_artik
3 авг, 2012 20:44 (UTC)
Паша, было бы интересно сравнить с нашим банком. например Сбер, ВТБ...
qwert21
5 авг, 2012 20:25 (UTC)
Банки.ру составил рейтинг банков по числу сотрудников и уровню зарплаты
27.07.2012 09:00 12 комментариев 4609 просмотров

Информационно-аналитическая служба портала Банки.ру представляет рейтинг банков по количеству сотрудников и уровню среднемесячной заработной платы персонала. В него вошли 100 крупнейших по нетто-активам кредитных организаций России, которые публикуют на своих сайтах ежеквартальные отчеты по ценным бумагам.

Лидером по уровню зарплаты по итогам I квартала 2012 года стал Международный Банк Санкт-Петербурга –- в среднем 292,1 тыс. рублей. На втором месте — ИНГ Банк (237,5 тыс.), на третьем –- Русский Международный Банк (126,8 тыс.). Все три банка работают преимущественно с юридическими лицами и имеют относительно небольшой штат (менее 500 человек). Правда, РМБ также активно привлекает вклады населения.

Наиболее низкие зарплаты, согласно расчетам экспертов Банки.ру, в I квартале были в Хоум Кредит Банке (21,6 тыс. рублей), Автовазбанке (23,8 тыс.) и Татфондбанке (24,7 тыс.).

Ситуация в «Хоум Кредите», вероятно, объясняется розничной направленностью его бизнеса. Банк активно кредитует граждан в магазинах, для чего нанимает большое количество сотрудников.

Автовазбанк и Татфондбанк, пусть и не столь активные в кредитовании населения, тоже развивают розницу, привлекая довольно большой объем частных вкладов. Кроме того, в региональных организациях заработная плата традиционно ниже, чем в московских.
http://www.banki.ru/news/lenta/?id=3978919
(Анонимно)
4 авг, 2012 08:41 (UTC)
Как сотрудник одного российского TBTF могу сказать, что у нас примерно тоже самое только в рублях :(. Т.е. среднемесячная зарплата у основной массы 20-40 тыс.руб. моей области центрального региона. Поэтому большинство новичков оценив коэффициент геморой/зарплата ищут другие варианты.
unreal79
4 авг, 2012 16:51 (UTC)
Вот еще эффективность сотрудников неплохо было бы узнать. Вдруг, она равна все тем же 2-5 как и у амеров.
uv_investcafe
5 авг, 2012 17:02 (UTC)
интересна эффективность сотрудников наших банков..
mk_investcafe
7 авг, 2012 14:32 (UTC)
эффективность сотрудников
McKinsey проводила исследование производительности труда в России и США в продуктовом ретейле и банковской сфере. Результаты исследования можно поискать в интренете. Они были в свободном доступе.
Так вот в банках отставание производительности труда от уровня штатов было порядка 4 раз.
( 15 комментариев — Оставить комментарий )

Profile

spydell
spydell

Latest Month

Октябрь 2018
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Метки

ABOUT THIS LJ


Rambler's Top100





Разработано LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow